U Uduma

1. Comprendre Uduma

1. Comprendre Uduma overview

10. Paie

10.1 Preparation de la paie

10.2 Verification et approbation

11. Recrutement

11.1 Offres d'emploi

11.2 Candidats

11.3 Portail carriere

12. Performance

12.1 Cycles et objectifs

12.2 Revues de performance

13. Communication et annonces

13.1 Lire les annonces

13.2 Creer une annonce

14. Reporting

14.1 Consulter les tableaux de bord

14.2 Exporter un rapport

15. Logistique et actifs

15.1 Gestion des actifs

15.2 Restitution et maintenance

16. Roles et acces

16.1 Pourquoi les roles existent

16.2 Assigner un role

16.3 Revoir les acces

17. Administration d'organisation

17.1 Parametres organisation

17.2 Creer un utilisateur admin

17.3 Reinitialiser un acces

18. Bonnes pratiques

18.1 Pour tous les utilisateurs

18.2 Pour les managers

18.3 Pour les administrateurs

19. Demarrage d'une nouvelle organisation

19.1 Configuration initiale

19.2 Checklist avant lancement

2. Se connecter et gerer son compte

2.1 Connexion

2.2 Mot de passe oublie

2.3 Parametres personnels

20. Obtenir de l'aide

20.1 Avant de contacter le support

20.2 Informations utiles a fournir

3. Espace employe

3.1 Tableau de bord personnel

3.2 Consulter son profil

3.3 Demander une correction de profil

3.4 Consulter son organigramme

4. Conges et absences

4.1 Consulter ses conges

4.2 Demander un conge

4.3 Suivre une demande

5. Presence et attendance

5.1 Consulter ses presences

5.2 Corriger une presence

5.3 Bonnes pratiques

6. Documents et bulletins

6.1 Documents employe

6.2 Soumettre un document

6.3 Bulletins de paie

7. Taches de travail

7.1 Voir ses taches

7.2 Mettre a jour une tache

8. Manager et superviseur

8.1 Responsabilites du manager

8.2 Approuver une demande

8.3 Suivre son equipe

9. Responsable RH

9.1 Gestion des employes

9.2 Onboarding

9.3 Offboarding

Vue d'ensemble

Guide utilisateurs et roles Uduma

Uduma

18.2 Pour les managers

Traitez les demandes en attente regulierement.
Ajoutez un commentaire lorsque vous refusez une demande.
Verifiez les impacts d'equipe avant d'approuver un conge.
Utilisez les vues d'equipe pour anticiper les absences et blocages.